6月30日下午，澳门六合彩内幕资料 在博文堂二楼报告厅，为2022级学生特别安排了一场简历制作与面试技巧专题辅导讲座。本次讲座有幸邀请到三熠文化联合创始人、前阿里巴巴政委、数十家上市企业人力资源总监高级教练庄黎担任主讲，为学子们的求职之路指点迷津。讲座由朝鲜语系教师李博文主持。

    “在AI时代，招聘已不再局限于表面信息的考量。”庄黎开宗明义地指出，企业招聘注重文化、团队、岗位三个层面的匹配。她巧妙地以冰山模型作比喻，向同学们阐述：知识与技能仅占个人竞争力的30%，而潜藏在水面之下的价值观、职业动机等隐性特质，才是决定求职者能否脱颖而出的关键因素。针对当前高校毕业生面临的“求职困境”，庄老师进行了深入分析，认为“offer与兴趣错位”“理想岗位失之交臂”等问题，根源往往在于知识技能存在短板、能力储备不够，或是个人特质与岗位需求存在深层不匹配。

    简历作为求职的第一张名片，其制作要点被庄黎着重强调。她建议简历采用单页A4纸精简呈现，以明确的求职目标为导向，灵活运用岗位关键词，并通过量化成果来增强说服力。对于意向企业，要深度研读招聘简章，定制专属简历。既要用专业证书来夯实硬技能，也要通过具体案例生动展现沟通协调、团队协作等软技能，甚至可以将性格爱好转化为求职优势。

    在简历投递和企业选择方面，庄黎分享了分层策略。她建议将目标企业划分为A、B、C三类，依据企业招聘节奏定时投递，精心设计个性化招呼语，主动保持沟通热度，避免因盲目海投而分散精力。

    面对日益多元的面试形式，如浸入式情景模拟、沙盘推演等创新题型，庄黎指导学生运用STAR原则（情境、任务、行动、结果）系统梳理过往经历，在面试中充分展现敬业精神、专业素养与领导潜质，凭借实力赢得企业青睐。

    本次讲座内容充实，庄黎凭借丰富的行业经验与前沿的求职洞察，为学生构建起从简历优化到面试攻坚的完整方法论体系，助力学子在未来激烈的职场竞争中有备而战。